"Мы делаем хорошие компании лучшими"

ГлавнаяБлогБез чего бизнес топчется на месте и начинает стагнировать?

Без чего бизнес топчется на месте и начинает стагнировать?

Я уверен, что Вам знакома такая ситуация:
• Вы являетесь ведущей компанией в своей отрасли!
• В вашей компании работают сотрудники, которые ежедневно развивают ваш бизнес, благодаря чему компания занимает соответствующее место среди конкурентов вашего рынка!
• Ваш коллектив приходит ежедневно на работу, выполняет какую то функцию, совершает попытки делать все, что от него требуют в рамках должностных обязанностей, но у них не всегда получается и результат не тот, который Вы от них хотите. Из-за этого у вас не выполняются планы по продажам, отсутствует система, компания стоит на месте. Люди предприятия не берут на себя 100% ответственность!
• Бывает такое, что ваш персонал подходит к Вам исключительно с проблемами? А хотите чтобы они подходили с готовым решением?



Из-за этого, в компании бывают «узкие места» в плане эффективности персонала, и Вам как руководителям хочется решить эти проблемы! И у вас рождаются такие мысли:
• Почему наши сотрудники не эффективные? Почему в других компаниях сотрудники лучше, чем у нас…
• Любит ли рядовой сотрудник свою компанию?
• Умеет ли работать в команде?
• Знает ли свой продукт или услугу на 100%?
• Уважает ли клиента?
• Почему люди не берут на себя ответственность?
• Всегда есть отговорки и объяснения "…Время не то, не сезон. Нужно просто переждать…"
• В стране сейчас «Кризис».
• У конкурентов лучше товар и дешевле, а у нас…
• Отдел продаж продает не тот товар, который нужен производству и компании.
• У людей в компании нет взаимодействия между отделами.
• Сотрудники компании не работают на достижение общей цели компании!

ПРОРЫВ НАЧИНАЕТСЯ В ГОЛОВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если у руководителя в голове нет прорыва, то его люди никогда его не совершат!
Руководителю необходимо поменять стратегию видения!
Вероятнее всего это сопровождается страхами, стереотипами и заблуждениями, которые существуют у многих руководителей.

Специально для этих целей мной разработана программа тренинга на командообразование «Прорыв»!



«Прорыв» — это тренинг провокация, который ставит участников в ситуацию, когда необходимо выполнять поставленную задачу на 100% и другого ВЫХОДА нет. Он ярко демонстрирует все «ловушки» деятельности компании, когда выполняя задачи, мы нередко слышим: «нет, это не реально», «нам необходимо сдвинуть сроки…», » нужны дополнительные ресурсы…», «необходимо изменить условия», и тогда…

Тренинг «Прорыв» дает возможность отследить те случаи в деятельности компании, когда ответственность за результат снимается и перекладывается на «другого». Когда командное взаимодействие работает не в полную силу, а цели и принципы компании подменяются другими «правилами игры», не отвечающими политике компании.
Когда Ваш коллектив пройдет мой проект, Вы поймете как легко использовать приемы по командообразованию на практике. Вы увидите все узкие места своей компании, увидите своих людей в тех ролях, в которых они пребывают ежедневно на рабочем месте и не важно в какой должности! Также Вы увидите почему одни в команде лидеры, другие аутсайдеры. Но самое важное, команда поймет, что нужно сделать чтобы выйти из зоны комфорта, возможно "Ямы" или аутсайдерской стратегии и взять на себя 100% ответственность за все, что с ними происходит в рамках рабочих будней компании. И при этом достигать целей, поставленных вышестоящим руководством компании!!

Какие блоки мы разберем в рамках проекта:

Правила работы в команде и компании.
Что такое цели и как сделать так, чтобы они работали на нас.
Барьеры в достижении целей и результата.
Что такое «Ценный конечный продукт» должности, сотрудника, отдела, компании.
Технология работы и достижения результата и как ее выработать.
Взаимодействие: проблемы передачи информации и проблемы межличностного взаимодействия.

Только представьте себе, как это здорово, когда Ваши сотрудники будут эффективными, ответственными, будут выполнять все поставленные перед ними цели и задачи!

#тренинги

Присоединяйтесь в соцсетях!

#nekrasov

Совет дня